贵阳产后营养饮食培训,贵阳产后营养饮食培训机构

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵阳产后营养饮食培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贵阳产后营养饮食培训的解答，让我们一起看看吧。哺乳期间辞职，生育津贴及相...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于贵阳产后营养饮食培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍贵阳产后营养饮食培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 哺乳期间辞职，生育津贴及相关检查费用报销能下发至我的账户吗？有何依据？

哺乳期间辞职，生育津贴及相关检查费用报销能下发至我的账户吗？有何依据？

您好！希望一个宝妈的真实经历能帮到您。我姑娘现在1岁零8个月了，孩子未满一周岁的这个期间都算是宝妈的哺乳期。我当初生娃儿时由于是生娃的医院是在县城里，入社保的单位是在省城贵阳，所以生育费用营养费用这些不能出院的时候立***销，如果是在贵阳生的话，这些费用出院的时候就可以马上结算报销的。所以我当时是出了月子就回市里拿材料提交给公司拿去社保局报销的。大概一个月左右能拿到钱。

生育津贴的话，我们贵阳这边是宝宝满6个月过后就提交材料给公司拿到社保局去报销，社保局里要审核，大概3到6个月左右的时间能报销下来。然后社保局把钱转到公司账户上，再由公司转交给个人。

生育津贴是社会为了保护生育妇女的权益而要求企事业单位强制交的，是工资的代收入，受益人是产妇。即使辞职了，生育津贴也应该发到产妇手里。

还有就是工资和生育津贴不能同时享受，生育津贴的领取是就高领取原则。即如果产***期间，公司给你发了2万5的工资，产***过后生育津贴报销下来有2万2，那么这2万2就是公司的了，多出来的3千公司自己承担。但你不能说你领了公司2万5的工资还要领2万2的生育津贴，这样是不符合规定的。如果你产***领了2万的工资，生育津贴有2万2，那么公司还要补2千块钱给你。

所以这个就是看你产***期间领了多少工资，生育津贴报销得有好多再好定夺了。

您好，如果生育津贴还没有审批，不建议离职的，生育津贴需在一个单位完成。

如果生育津贴审批完了，钱还没到账，你现在辞职的，其生育津贴用人单位是应当发放给你的，如果用人单位拒绝发放的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去******该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

不管你是在哺乳期辞职，还是在职，生育津贴及相关的检查费用报销都不可能直接下发到个人账户。

原因有2点：

1、员工社保是通过公司购买的，在申请生育津贴前，社保，特别是生育险是不能断的，而且就算员工不上班，在休产***，哺乳期间，公司也不能辞退该员工，还要发放基本的工资，购买五险。

在申请生育津贴等相关费用时，也是通过公司名义代员工向社保局申请补贴，公司是有固定的社保账号的，员工作为公司的一员，生育津贴也是需要发放到公司的银行账号，然后再通过公司下发到员工个人账户的。

2、员工的生育津贴里包含了国家补助给企业发放产妇产***期间基本工资部份。

企业收到社保局的生育津贴后，是要扣掉公司发放给员工产***期间的基本工资部分，才返还给员工的。

这个也是国家帮忙企业共同承担孕期产妇负担的体现之一，并不是说所有的生育津贴都是给员工的，也含有补贴给企业的。如果直接发放到员工个人账户，那企业的这部分就等于也给了员工，员工就得了双份的工资补助，这也不是国这有初衷。

而且，通过公司申请，发放到公司，再到个人，也合情合理。

到此，以上就是小编对于贵阳产后营养饮食培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于贵阳产后营养饮食培训的1点解答对大家有用。